mercoledì 29 marzo 2017

Concorsi Scuola 2017, Finalmente Pubblicati i Bandi ATA in Tutte le Regioni

Sono finalmente disponibili i bandi di concorso pubblicati dagli Uffici Scolastici Regionali per l’inserimento e l’aggiornamento delle graduatorie permanenti provinciali del personale Amministrativo, Tecnico ed Ausiliario della scuola (ATA) riguardanti i profili A e B del personale ATA, che ha già maturato 24 mesi di servizio anche non continuativo. Il Miur ha autorizzato tutte le regioni tranne la Valle d’Aosta e le province autonome di Trento e Bolzano.
Di seguito tutti i link con l’elenco dei bandi regionali:
Concorso ATA 2017 Liguria scadenza 12 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Emilia Romagna scadenza 19 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Veneto scadenza 12 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Umbria scadenza 14 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Piemonte scadenza 19 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Campania scadenza 19 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Basilicata scadenza 19 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Calabria scadenza 19 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Toscana scadenza 19 aprile 2017 
Concorso ATA 2017 Friuli Venezia Giulia scadenza 19 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Abruzzo scadenza 19 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Molise scadenza 19 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Lombardia scadenza 19 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Sicilia scadenza 19 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Sardegna scadenza 19 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Lazio scadenza 10 aprile 2017
Concorso ATA 2017 Puglia scadenza 19 aprile 2017
Si ricorda che i posti a disposizione sono 10.294 così suddivisi:
AREA A –> CS – Collaboratori scolastici (bidelli);
AREA AS –> CR – Collaboratori scolastici Addetti alle aziende agrarie;
AREA B – > AA – Assistenti Amministrativi; AT – Assistenti Tecnici; CU – Cuochi; GU – Guardarobieri; IF – Infermieri.
  • Assistente amministrativo: 2.103
  • DSGA: 216
  • Assistente tecnico: 790
  • Collaboratore scolastico: 6.949
  • Cuoco: 87
  • Addetto azienda agraria: 81
  • Guardarobiere: 49
  • Infermiere: 19
Maggiori informazioni sui concorsi ATA:

martedì 28 marzo 2017

Inside groups - Ricerchiamo 200 animatori con esperienza

Napoli, Reggio Calabria, Avellino, Milano, Caserta, Salerno, Bologna, Cosenza, Benevento 
Inside groups e' alla ricerca di 200 animatori turistici per inserimento nelle nostre strutture in tutta italia.. se sei una persona dinamica, allegra e con tanta voglia di emergere sei al posto giusto. .. ricerchiamo animatori**con esperienza** figure richieste : capo villaggio, capo equipe, resp diurno, resp mini club, mini club torneistaballerine con comprovato attestato di danza, scenografi contattistidj, tecnico audio lucicontattisti. 
Se sei veramente interessato alla nostra offerta lavorativa invia il tuo curriculum. 
https://it.jobtome.com/job/1/16439138322151/?utm_campaign=867-0392953-890&utm_medium=ot&utm_source=publisher&where=Italia 

Porte imic spa Torrenova (ME),

CAMERIERI Messina

Cercasi personale di sala e di cucina, solo professionisti con esperienza. Si ammettono al colloquio solo richieste on line corredate di curriculum vitae, fotografia, lettera motivazionale a [**vedi modalità di candidatura**] .Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. 
https://www.jolavoro.it/jo278737-camerieri?s=m&utm_source=jobtome&utm_medium=cpc&utm_campaign=jobtome_paid 

Ferrari: aperte le nuove Posizioni, si cercano Laureati e Diplomati

Laureati e diplomati sulla griglia di partenza. Ferrari, lo storico marchio italiano, è infatti alla ricerca di nuovo personale da inserire nel suo blasonato organico. Posizioni aperte per la sede di Maranello ma anche assunzioni all’estero nelle diverse sedi sparse per il mondo. Il brand non ha certo bisogno di presentazioni.
Famoso in tutto il mondo e sinonimo di qualità ed eccellenza nel settore automobilistico di lusso, il marchio ha una scuderia che gareggia nella Formula 1 e, grazie a Michael Schumacher, negli ultimi 15 anni è riuscito a collezionare numerosi successi mondiali. La scuderia, che vede i suoi natali a Maranello, non è solo alla ricerca di meccanici ma di una serie di altre figure professionali come ingegneri meccanici, ingegneri di sviluppo, ingegneri del design, manager del settore marketing, manager specializzati nel settore vendite e tante altre figure professionali. 
Nella maggior parte dei casi Ferrari cerca personale altamente qualificato e competente per offrire auto di lusso dotate del massimo confort e della migliore tecnologia e del design più curato. Non a caso il “cavallino rosso” viene considerato tra le case automobilistiche più famose, quotate e prestigiose al mondo.
A testimonianza della sua eccellenza, Ferrari mette a disposizione numerose opportunità di lavoro anche per i diplomati: per loro realizza stage e percorsi formativi volti a creare personale specializzato e professionale.
L’ottima conoscenza della lingua inglese costituisce un presupposto fondamentale per entrare nel team Ferrari e sfrecciare verso la vittoria lavorativa. 
http://www.lavoroeconcorsi.com/lavorare-in-ferrari-candidatura-offerte-lavoro 

sabato 25 marzo 2017

Ryanair Cabin Crew Recruitment Days italiano - Equipaggio di collegamento per Ryanair Italia

No Esperienza richiesta!!! 

                

Agente di commercio – Venditore Berner Messina

Bonus tre figli, assegno Inps fino a 1800 euro: cosa fare per averlo

L'assegno per le famiglie numerose viene pagato direttamente dall'Inps ma viene concesso dal
Comune di residenza 

Il bonus 3 figli consiste in una delle agevolazioni previste dallo Stato per sostenere le famiglie numerose che abbiano un reddito basso.
Per chi ha almeno tre figli minori, è previsto infatti un sostegno economico di 141,30 euro al mese per un totale annuo di 1836,90 euro, concesso dal Comune di residenza ma erogato dall’Inps in due rate semestrali.
A CHI SPETTA l’ASSEGNO – Per poter accedere al bonus è necessario risultare in possesso di determinati requisiti:
- essere cittadini italiani o comunitari residenti in Italia;
- far parte di un nucleo familiare in cui ci sia almeno un genitore e tre figli minori di anni 18 (compresi i figli minori del coniuge e i minori ricevuti in affidamento preadottivo). Il genitore e i tre minori devono far parte della stessa famiglia anagrafica. I minori non devono essere in affidamento presso i terzi;
- il limite reddito Isee del nucleo familiare deve essere pari a 8.555,99 euro per l’anno 2017.
A QUANTO AMMONTA – L’importo dell’assegno è rivalutato ogni anno sulla base della variazione dell’indice Istat. Per il 2017 sarà, se spettante nella misura intera, di 141,30 euro mensili per un importo totale annuale di 1836,90 euro.
COME FARE DOMANDA – La domanda deve essere presentata entro il 31 gennaio dell’anno successivo a quello per il quale è richiesto l’assegno (ad esempio l’assegno per il 2016 va richiesto entro il 31 gennaio 2017). Di solito sono necessari il modulo specifico per la richiesta, una copia dell’Isee e di un documento di identità. Ma, essendo l’assegno concesso dal Comune, sia la documentazione da presentare che le modalità di presentazione cambiano da città a città.
VALIDITA’ DEL BONUS – L’assegno spetta dal 1° gennaio dell’anno in cui si verificano i requisiti richiesti oppure dal 1° giorno del mese in cui si verifica il requisito della presenza dei tre figli minori. Il diritto all’assegno cessa dal 1° gennaio dell’anno nel quale viene a mancare il requisito del valore dell’Isee o dal primo giorno del mese successivo a quello in cui viene meno la presenza dei tre figli minori. 
                                

lunedì 20 marzo 2017

Prendi in mano il tuo futuro: diventa Incaricato Amway

Registrati come Incaricato Amway, avrai accesso a:
  • Prodotti di qualità nei settori casa, bellezza e nutrizione per i tuoi clienti
  • Più flessibilità: sei tu a decidere quando, dove e con chi lavorare
  • Formazione e strumenti di vendita gratuiti offerti da Amway
  • Guadagni extra e incentivi in base alle vendite
In Italia già 35.000 persone hanno fatto questa scelta, oltre 3 milioni in tutto il mondo. 

Portiere di albergo Notturno - TAORMINA

Ricerchiamo per importante struttura alberghiera la figura di un portiere di albergo notturno.
La risorsa avrà funzioni anche di reception nelle ore notturne.
Si richiede esperienza significativa pregressa nel medesimo ruolo in strutture alberghiere 
Esperienze lavorative:
Portiere d'albergo / Concierge - 36 mesi
Lingue conosciute:
Inglese: Parlato Buono - Scritto Buono - Comprensione Buono
Disponibilità: Turni con notte 

http://www.adecco.it/offerta/portiere-dalbergo-concierge-portiere-di-albergo?ID=6f48f7bc-7a2d-4a72-a29a-478d6e51daa2 

Lavoro per macchinisti in Ferrovie dello Stato

Lavoro per macchinisti in Ferrovie dello Stato, selezione per profili sia junior (neodiplomati) che senior. Scadenza annuncio 27 marzo.
Nuove opportunità di lavoro per macchinisti ferroviari con Ferrovie dello Stato. Il Gruppo è alla ricerca di profili sia junior (neodiplomati) che senior per il ruolo di operatori condotta mezzi e che verranno inseriti con contratti di apprendistato professionalizzante o a tempo indeterminato.Le sedi di lavoro saranno in Friuli Venezia Giulia, Veneto, Emilia Romagna, Marche, Abruzzo e Puglia. Si tratta di un ruolo di responsabilità, per cui è richiesta precisione, attenzione e idonea gestione del tempo. Ma vediamo meglio i profili ricercati e come candidarsi all’opportunità di lavoro per macchinisti ferroviari junior e senior in FS.
Lavoro per macchinisti ferroviari: profili e requisiti 
Gli operatori condotta mezzi (macchinista ferroviario) esperti e junior saranno chiamati a svolgere  le seguenti attività:
– condotta di mezzi di trazione con relativo materiale rimorchiato, su treni che circolano sull’intera infrastruttura ferroviaria nazionale, o su tratti di linea della stessa specificatamente autorizzati, con le responsabilità sul convoglio definite in base ai regolamenti e alle normative previste.
-visite di controllo e di accertamento tecnico sui mezzi di trazione, interviene sui mezzi medesimi e sul materiale rimorchiato, effettua operazioni di aggancio/sgancio della locomotiva dal convoglio. Esegue la prova freno sui mezzi di trazione e, nei casi previsti, anche sui treni.

Requisiti richiesti per profili junior:
-possesso di un diploma di maturità conseguito, preferibilmente, presso un istituto tecnico con votazione non inferiore a 70/100
-età compresa tra i 18 e i 29 anni in funzione della tipologia contrattuale d’inserimento
-dimestichezza operativa con i sussidi di Information and Communication Technology
-disponibilità a lavorare su turni non cadenzati nelle 24 ore e alla mobilità territoriale
-idoneità fisica all’impiego richiesto
Requisiti richiesti per profili senior:
-possesso della Licenza Comunitaria per condurre treni (per il ruolo di Macchinista) – costituirà titolo preferenziale il possesso del Certificato Complementare B2
-esperienza di almeno un anno in attività di condotta mezzi
-disponibilità a lavorare su turni non cadenzati nelle 24 ore
-disponibilità alla mobilità territoriale
-costituirà titolo preferenziale  il possesso di un diploma di maturità conseguito presso un istituto tecnico
-costituirà titolo preferenziale la dimestichezza operativa con i sussidi di Information and Communication Technology
-idoneità fisica all’impiego richiesto
Lavoro per macchinisti ferroviari: come candidarsi
Se siete in possesso dei requisiti richiesti, potete candidarvi alle offerte di lavoro per macchinisti ferroviari attive sulla pagine Ferrovie dello Stato lavora con noi. Le selezioni scadono il giorno 27 marzo 2017

sabato 18 marzo 2017

Figli a carico, in arrivo l’assegno universale fino a 26 anni

Cambiano gli assegni familiari: contributo per tutte le famiglie fino a 200 euro al mese sulla base del reddito Isee
  Un unico assegno, semplice e certo. Che vada a tutte le famiglie con figli a carico, indipendentemente dalla condizione lavorativa dei genitori, che sarà più grande per i primi anni di vita del bambino, per poi ridursi progressivamente fino ai 26 anni, fino alla presunta indipendenza economica.
LA NOVITA’ – È la novità che sta preparando la commissione Finanze del Senato, riprendendo dopo diversi mesi l’esame di un disegno di legge delega che riscrive le detrazioni e gli assegni familiari traducendoli in un unico strumento universale, progressivo oltre una certa soglia Isee e che va a scomparire per le famiglie più abbienti. Il voto è previsto la prossima settimana, ma resta il nodo coperture, visto che la proposta aggiunge 2 miliardi (4 a regime) ai 19 che oggi si spendono per i vari assegni familiari che sarebbero riassorbiti dal nuovo strumento.
ASSEGNO FINO A 26 ANNI – La delega, spiega il relatore del provvedimento Moscardelli, punta a dare a tutti un “sostegno a tutte le famiglie che hanno figli, a prescindere dalla tipologia di lavoro dei genitori” e ipotizza di accompagnare i figli “fino alla loro presunta autonomia”, con un sistema di “decalage”: fino ai 3 anni l’assegno sarebbe più cospicuo, per ridursi tra i 3 e i 18 ed essere ulteriormente limato fino ai 26 anni. Le diverse proposte sono state presentate già a partire dal 2014 e la commissione, dopo un lungo lavoro, è arrivata a scegliere il Lepri come testo base.
L’IMPORTO DELL’ASSEGNO – Secondo le prime stime, sembra che questo strumento possa garantire un contributo pari a 200 euro al mese per ogni figlio fino ai 3 anni di età, 150€ fino ai 18 anni e 100€ per i successivi 8 anni.
REDDITO ISEE – Si prevede che il governo, entro tre mesi dall’ok del Parlamento alla delega, riconosca “un’unica misura universalistica per ciascun figlio a carico”, abolendo i vari assegni per il nucleo familiare e legando il nuovo beneficio all’Isee. Fino a 30mila euro di soglia Isee l’assegno sarebbe uguale per tutti per poi andare a calare nella fascia tra 30 e 50mila euro di soglia Isee.
INCAPIENTI – Il testo prevede anche l’innalzamento della soglia di 5mila euro per ogni ulteriore figlio a carico e per gli incapienti prevede esplicitamente che “il beneficio sia riconosciuto in denaro”, in modo da superare l’esclusione dalle detrazioni fiscali. 

A Matera Cercasi 14 medici, 3mila euro netti al mese.

A Matera da un anno si cercano, senza successo, ben 14 camici bianchi tra radiologi, medici di pronto soccorso, medici di medicina generale e ortopedici Da un anno a Matera ci sono 14 posti liberi da dirigente medico: una posizione ambita, stipendio di 3mila euro netti al mese di partenza, ma nessuno si è fatto avanti per ricoprire le posizioni. Per questo motivo la Asm, azienda sanitaria pubblica di Matera, ha lanciato sul suo sito un disperato appello ai medici di tutta Italia, dopo che il 27 febbraio scorso nessuno ha risposto all’ultima chiamata.
“Non sappiamo più come e dove chiedere – racconta Pietro Quinto, direttore generale della Asm, al Corriere – da un anno cerchiamo di reclutare medici ma non troviamo nemmeno pretendenti“. “I canali abituali di comunicazione – continua – ormai non danno risultato, ci vediamo costretti a lanciare questa inusuale chiamata. Sperando che qualcuno si faccia avanti”.
LE POSIZIONI – Si tratta di 4 posti da ortopedico, 4 di medico per pronto soccorso, 4 da radiologo e 2 da specialista in medicina generale per gli ospedali di Matera e Policoro. Per ottenere l’impiego è sufficiente presentare i titoli e sostenere un colloquio. Data la situazione di assoluta emergenza, infatti, non è previsto nemmeno un concorso quindi gli eventuali candidati comincerebbero a lavorare subito.
L’APPELLO – “Nonostante i ripetuti avvisi pubblici banditi ed espletati per assumere dirigenti medici nelle branche specialistiche di ortopedia e medicina e chirurgia di accettazione e urgenza (pronto soccorso ospedale di Policoro, anche ai fini dell’attivazione dell’Osservazione Breve Intensiva), le selezioni si concludono – sistematicamente – con un sostanziale nulla di fatto dovuto alla indisponibilità dei candidati (quando presenti) ad assumere servizio. Sul BUR della Regione Basilicata del 16 marzo 2017 saranno pubblicati i nuovi, ennesimi, avvisi per (tentare di) reclutare specialisti in ortopedia e in medicina d’accettazione e d’urgenza.
Chiunque fosse interessato o può pubblicizzare la notizia con ogni mezzo (passaparola, social network etc.), anche in tutte le università italiane che ospitano facoltà di Medicina, è pregato di contribuire alla massima diffusione della notizia circa la prossima pubblicazione degli avvisi”.
SCARSO INTERESSE – Nessuno si presenta oppure accetta l’impiego e dopo pochi mesi, come è suo diritto, chiede il trasferimento ad altra sede. La ragione di tanto scarso interesse, secondo il direttore, è data dalla sproporzione tra l‘abbondanza della richiesta e la scarsità dell’offerta. “Il nodo principale – spiega Pietro Quinto – è che in Italia le scuole di specialità sfornano pochissimi professionisti all’anno. Risultato: ci sono ormai più posti disponibili che pretendenti e i medici preferiscono sedi vicine a casa oppure grandi ospedali. Loro sono in grado di scegliere e un luogo come la Basilicata finisce penalizzato“.
LUNGHE FILE D’ATTESA – E così a Matera ci sono pochissimi dottori. Con ricadute immediate sul servizio: al di fuori delle emergenze, i tempi di attesa per le prestazioni si allungano e la fila cresce anche per i ricoveri normali. In più, la situazione rende impossibile, a volte, rispettare i parametri della legge, che prevede che un medico ospedaliero non possa lavorare più di 48 ore la settimana e abbia diritto ad almeno 11 ore di riposo tra un turno e l’altro. 
http://www.asmbasilicata.gov.it/servizi/notizie/notizie_fase02.aspx?ID=3020
Sul BUR della Regione Basilicata del 16 marzo 2017 saranno pubblicati i nuovi, ennesimi, avvisi per (tentare di) reclutare specialisti in ortopedia e in medicina d'accettazione e d'urgenza
Per maggiori informazioni è possibile contattare l'Ufficio Concorsi Asm ai numeri 0835253539 - 44 - 43.

INTERNATIONAL SALES MANAGER

Settore: Sales, commerciale
Contratto: determinato
Luogo di lavoro: Taormina
Ricerchiamo un 
INTERNATIONAL SALES MANAGER 
per prestigiosa catena operante nel settore turistico alberghiero. Obiettivo della posizione è assicurare i risultati dei budget di vendita dell’area di riferimento, attraverso i canali assegnati, con particolare attenzione agli hotels di lusso della catena.
Il profilo richiede esperienza pluriennale in area commerciale di un hotel o di una catena alberghiera, con particolare focus sui mercati esteri ed esperienza nella commercializzazione di hotels di lusso.
Il candidato ideale deve possedere un’eccellente conoscenza del settore commerciale turistico-alberghiero e dei principali strumenti di Revenue Management. Sono richieste ottime conoscenze informatiche ed una fluente conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua tra Tedesco, Francese e Russo. Ne completano il profilo: capacità organizzative e metodo, capacità negoziali, importanti doti comunicative, reattività, resistenza allo stress, capacità analitica.
Lingua: Inglese
Conoscenze informatiche: OPENOFFICE 

Disoccupati, al via gli assegni di ricollocazione

Partono questa settimana le prime lettere indirizzate ai lavoratori disoccupati che riceveranno una sorta di bonus che può variare dai mille ai 5mila euro 
Al via l’assegno di ricollocazione
 per i lavoratori disoccupati. Parte questa settimana la fase di sperimentazione che coinvolge circa 30mila lavoratori che nei prossimi giorni riceveranno la lettera contenente l’invito a registrarsi sul sito dell’Anpal e a fruire dell’assegno di ricollocazione, lo strumento che segna l’avvio concreto delle politiche attive per il lavoro.
In attesa che la misura venga estesa a tutti i disoccupati che percepiscono il sussidio Naspi
, dunque, l’assegno di ricollocazione permette ai primi 30.000 lavoratori scelti di tornare a fare colloqui con l’obiettivo di trovare lavoro entro un anno.